CTS de noviembre 2026 para empresas: cálculo, plazo y multa por no depositar

La CTS de noviembre 2026 se deposita hasta el lunes 16 de noviembre, porque el día 15 cae domingo. Cubre lo trabajado entre mayo y octubre, y se calcula con lo que cada trabajador ganó en octubre, cuando ya regía la nueva remuneración mínima de S/ 1,230. Si tu empresa no deposita completo y a tiempo, comete una infracción grave ante SUNAFIL y, además, debe los intereses que el depósito habría ganado.

Aquí tienes cómo calcular la CTS de noviembre 2026 en el régimen general y en la pequeña empresa, si la CTS le corresponde o no a la microempresa, cómo depositarla, qué hoja de liquidación entregar y cuánto es la multa en soles, con ejemplos de planilla.

Plazo para depositar la CTS de noviembre 2026

La CTS (compensación por tiempo de servicios) es un beneficio social que protege al trabajador para cuando deje su empleo. Tu empresa no se la paga en la mano: la deposita dos veces al año en la cuenta CTS que él eligió.

La ley exige depositar dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. En 2026 el 15 de noviembre es domingo, así que el plazo vence el lunes 16 de noviembre de 2026.

El depósito de noviembre cubre el semestre del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. El de mayo de 2027 cubrirá de noviembre de 2026 a abril de 2027.

A qué trabajadores les corresponde la CTS

Tienen CTS los trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada que cumplen, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias. Si la semana de trabajo es de menos de cinco días, el requisito se cumple con 20 horas semanales como mínimo.

Antes de calcular, separa estos casos, porque cambian el depósito:

• Trabajadores a plazo indeterminado, y trabajadores a plazo fijo cuyo contrato, con sus prórrogas, supera los seis meses.

• Contratos a plazo fijo que en total no pasan de seis meses: la CTS se paga directamente al trabajador al vencer cada contrato.

• Quien al 31 de octubre no completó un mes de servicios: esa fracción se calcula y se deposita junto con la CTS de mayo de 2027.

• Trabajadores con jornada promedio menor de cuatro horas diarias.

• Trabajadores con remuneración integral anual que incluye la CTS. Solo se pacta con sueldos de 2 UIT o más: en 2026, S/ 11,000 al mes.

La UIT (unidad impositiva tributaria) es el valor de referencia que usan las normas para multas y límites; en 2026 vale S/ 5,500. En la micro y pequeña empresa las reglas de la CTS son otras, y las ves más abajo con su propio ejemplo.

Remuneración computable: qué entra en la CTS

La remuneración computable es la base del cálculo. Comprende el sueldo básico y todo lo que el trabajador recibe de forma regular, en dinero o en especie, como pago por su trabajo, siempre que sea de su libre disposición. Para el depósito de noviembre se toma lo que percibió en octubre de 2026.

A eso se suma un sexto de la gratificación de julio, porque la ley incorpora así las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. La bonificación extraordinaria del 9 % que se pagó con esa gratificación no se suma: la Ley N.° 30334 la define como no remunerativa.

Los días de falta injustificada se descuentan a razón de un treintavo por día. En cambio, sí cuentan como trabajados el descanso pre y posnatal, las licencias con goce de haber y las ausencias por enfermedad comprobada o accidente de trabajo, estas últimas hasta 60 días al año.

La CTS es un ingreso inafecto al impuesto a la renta. Por eso no la sumas al calcular la renta de quinta categoría que retienes cada mes. Si tienes muchos trabajadores con horas extras o comisiones, tercerizar tu planilla te evita revisar mes por mes qué pagos cumplen la regla de los tres meses.

Cómo calcular la CTS de noviembre 2026 en el régimen general

La fórmula que publica el Ministerio de Trabajo es esta:

CTS = (remuneración computable ÷ 12 × meses completos) + (remuneración computable ÷ 360 × días)

Si el trabajador laboró los seis meses completos del semestre, el resultado es la mitad de su remuneración computable.

Ejemplo 1: trabajador con todo el semestre

Ana trabaja en tu empresa desde 2024, gana S/ 2,500 y tiene un hijo menor de edad, así que recibe asignación familiar. En julio de 2026 cobró una gratificación de S/ 2,613: su sueldo más S/ 113 de asignación familiar, que era el 10 % de la RMV de entonces.

• Sueldo de octubre: S/ 2,500

• Asignación familiar de octubre: S/ 123

• Un sexto de la gratificación de julio: S/ 2,613 ÷ 6 = S/ 435.50

• Remuneración computable: S/ 3,058.50

• CTS de noviembre: S/ 3,058.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,529.25

Ejemplo 2: trabajador que ingresó a mitad del semestre

Luis entró el 10 de junio de 2026, también con S/ 2,500 y asignación familiar. En julio no le tocó gratificación, porque en el semestre enero-junio no completó ningún mes calendario. En el periodo de la CTS suma 4 meses completos (julio a octubre) y 21 días de junio.

• Remuneración computable: S/ 2,500 + S/ 123 = S/ 2,623

• Por los meses: S/ 2,623 ÷ 12 × 4 = S/ 874.33

• Por los días: S/ 2,623 ÷ 360 × 21 = S/ 153.01

• CTS de noviembre: S/ 1,027.34

Ejemplo 3: trabajador con sueldo mínimo

Si pagas la RMV y el trabajador tiene asignación familiar, en octubre percibió S/ 1,230 + S/ 123 = S/ 1,353. Su gratificación de julio fue S/ 1,243 (S/ 1,130 + S/ 113), y el sexto suma S/ 207.17. Con el semestre completo, la remuneración computable es S/ 1,560.17 y la CTS de noviembre es S/ 780.09.

CTS en la pequeña empresa y la microempresa

El régimen laboral MYPE es un régimen especial para las micro y pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), a cargo del Ministerio de Trabajo. La categoría depende de las ventas anuales: microempresa, hasta 150 UIT; pequeña empresa, más de 150 y hasta 1,700 UIT. Si quieres ver todo lo que cambia, revisa el régimen laboral MYPE y sus beneficios.

Pequeña empresa: 15 remuneraciones diarias por año

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen CTS con las normas del régimen común, pero calculada a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo, con un tope de 90 remuneraciones diarias. En la práctica, cada depósito es la mitad del que correspondería en el régimen general, y el tope se alcanza a los seis años.

Ejemplo: Carla gana S/ 1,800 en una pequeña empresa inscrita en el REMYPE y trabajó todo el semestre. En julio cobró media remuneración de gratificación, S/ 900, cuyo sexto es S/ 150. Su remuneración computable es S/ 1,950, y el depósito de noviembre equivale a 7.5 remuneraciones diarias: S/ 1,950 ÷ 30 × 7.5 = S/ 487.50.

¿La CTS le corresponde a la microempresa?

No, si tu empresa está inscrita en el REMYPE como microempresa: la CTS no forma parte de su régimen laboral. Pero revisa dos excepciones antes de dejar de depositar:

• Si la empresa no está inscrita en el REMYPE, se rige por el régimen general y paga la CTS completa. SUNAFIL lo recordó en mayo de 2026.

• Los trabajadores contratados antes de la inscripción en el REMYPE conservan su derecho a la CTS.

La microempresa también puede pactar con su personal mejores condiciones que las del régimen, por ejemplo, una CTS voluntaria.

Cómo depositar la CTS paso a paso

01Paso 1: Confirma dónde deposita cada trabajador

Cada trabajador elige su depositario: un banco, una financiera, una caja municipal o rural, o una cooperativa de ahorro y crédito autorizada. El trabajador nuevo debe comunicártelo por escrito hasta el 30 de abril o el 31 de octubre, según su fecha de ingreso. Si no lo hizo, deposita en cualquiera de esas entidades a plazo fijo, por el periodo más largo permitido.

02Paso 2: Calcula con la planilla de octubre

Toma los conceptos pagados en octubre, el sexto de la gratificación de julio y el tiempo real trabajado entre mayo y octubre. Descuenta las faltas injustificadas y revisa los pagos variables del semestre.

03Paso 3: Deposita a nombre del trabajador hasta el 16 de noviembre

El depósito va a nombre del trabajador, en soles o en dólares según lo que él eligió. Hecho el depósito completo, la obligación queda pagada, y para efectos laborales vale la fecha en que tu empresa lo realiza.

04Paso 4: Entrega la hoja de liquidación en cinco días hábiles

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito, entrega a cada trabajador, con cargo, una liquidación firmada que contenga como mínimo:

• La fecha y el número u otra seña del depósito que dé la entidad.

• El nombre o razón social de tu empresa y su domicilio.

• El nombre completo del trabajador.

• El detalle de la remuneración computable.

• El periodo de servicios que se paga.

• El nombre completo del representante que firma.

Si el trabajador no está conforme, puede observarla por escrito. Tienes tres días útiles para revisarla y responderle, también por escrito.

Multa por no depositar la CTS en 2026

No depositar la CTS completa y a tiempo es una infracción grave según el numeral 24.5 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N.° 019-2006-TR. No entregar la hoja de liquidación en el plazo es otra infracción, leve (numeral 23.2).

La multa se calcula en UIT, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Estos son algunos tramos de la tabla para infracciones graves, convertidos con la UIT de 2026:

Para que te apliquen la tabla de micro o pequeña empresa, presenta tu constancia del REMYPE antes de la resolución de segunda instancia. Con ella, la multa de un mismo procedimiento no puede superar el 1 % de tus ingresos netos del año anterior a la orden de inspección.

Si SUNAFIL te inspecciona y depositas dentro del plazo que fija el inspector en su requerimiento, la fiscalización termina con un informe y sin acta de infracción. Si el plazo vence sin que regularices, se levanta el acta y empieza el procedimiento sancionador. Las demás infracciones laborales y sus montos están en la guía de multas de SUNAFIL para MYPE.

Errores comunes al calcular y depositar la CTS

• Olvidar el sexto de la gratificación de julio. El depósito sale diminuto y debes el reintegro con intereses.

• Calcular con la RMV antigua de S/ 1,130 o con la asignación familiar de S/ 113. En octubre ya regían S/ 1,230 y S/ 123.

• Sumar lo que no va, como utilidades, movilidad o la bonificación extraordinaria, o dejar fuera horas extras cobradas en tres meses o más del semestre.

• Pagar la CTS en efectivo o en la boleta del mes. Salvo el cese antes del semestre o los contratos cortos, la ley exige depositarla en la cuenta CTS.

• Pensar que ya no hace falta depositar porque en 2026 el trabajador puede retirar el 100 % de su CTS. La Ley N.° 32322 permite ese retiro hasta el 31 de diciembre de 2026, y solo sobre lo que ya está depositado.

• Aplicar la CTS de pequeña empresa sin estar inscrito en el REMYPE.

• Entregar la hoja de liquidación tarde, sin firma o sin el cargo del trabajador.

SUNAFIL no es la única que multa a tu empresa. Revisa también Multas de SUNAT para empresas en Perú: tipos, montos y cómo evitarlas

Lista para cerrar la CTS antes del 16 de noviembre

1. Confirma el régimen de tu empresa y su inscripción en el REMYPE.

2. Revisa quién tiene derecho: jornada, tipo de contrato y fecha de ingreso.

3. Arma la remuneración computable de octubre con la RMV de S/ 1,230 y el sexto de la gratificación de julio.

4. Deposita en la entidad que eligió cada trabajador, a más tardar el lunes 16.

5. Entrega las hojas de liquidación en los cinco días hábiles siguientes.

Con la CTS al día, el siguiente pago grande del año es la gratificación de diciembre, que vence el 15 de diciembre de 2026. Prepáralas juntas: la base de la CTS sale de octubre y la de la gratificación, de la remuneración vigente al 30 de noviembre. Así reduces el riesgo de un reintegro o de una multa de SUNAFIL a fin de año.