Régimen laboral MYPE: qué beneficios paga una micro y una pequeña empresa

El régimen laboral MYPE permite que una microempresa no pague CTS ni gratificaciones y que una pequeña empresa pague la mitad de ambas, con 15 días de vacaciones en las dos. Pero no se aplica solo por vender poco: si tu empresa no está inscrita en el REMYPE, SUNAFIL la trata como régimen general y puede exigirte los beneficios completos de todos tus trabajadores.

En esta guía verás quién puede acogerse en 2026, qué beneficios paga una micro y una pequeña empresa frente al régimen general, cómo inscribirte en el REMYPE y obtener la constancia, qué pasa cuando tu empresa crece y por qué no es lo mismo que el Régimen MYPE Tributario de SUNAT.

Qué es el régimen laboral MYPE

Es un régimen laboral especial, creado para que las micro y pequeñas empresas se formalicen con un costo laboral menor. Hoy lo regula el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (Decreto Supremo N.° 013-2013-PRODUCE), con su reglamento, el Decreto Supremo N.° 008-2008-TR. Es permanente: no vence.

El régimen especial regula la remuneración, la jornada de ocho horas, el horario y las horas extras, el descanso semanal, las vacaciones, los feriados y la protección contra el despido. En lo demás siguen las normas generales: por ejemplo, el seguro vida ley es obligatorio sea cual sea el régimen laboral.

Que la ley lo permita no significa que se aplique igual a todos tus trabajadores. Importa cuándo te inscribiste, cuándo contrataste a cada uno y cuánto vendes. Por eso, antes de cambiar contratos, conviene una asesoría laboral que revise qué régimen le corresponde a cada persona.

Quién puede acogerse: límites de ventas en 2026

La categoría depende de tus ventas anuales, medidas en UIT (Unidad Impositiva Tributaria, el valor de referencia que el Estado fija cada año). En 2026 la UIT es S/ 5,500, según el Decreto Supremo N.° 301-2025-EF.

Además de estar dentro de esos límites, necesitas:

• RUC vigente, con usuario y Clave SOL.

• Al menos un trabajador.

• No formar un grupo económico, ni tener vinculación económica con otras empresas, que en conjunto superen esas características.

• No dedicarte a bares, discotecas, casinos, juegos de azar o afines.

Pueden inscribirse tanto una persona natural con negocio como una persona jurídica. Incluso si estás en el Nuevo RUS puedes registrar a tus trabajadores, porque tu régimen de impuestos es independiente del REMYPE. Las juntas de propietarios también pueden aplicar el régimen de la microempresa a sus vigilantes y al personal de limpieza o mantenimiento, si no pasan de 10 trabajadores.

Si falseas información o divides tu empresa para entrar al régimen, te expones a una multa y a la inhabilitación para contratar con el Estado por uno a dos años.

Beneficios de la micro y pequeña empresa frente al régimen general

Esta es la comparación de lo que pagas en cada régimen:

Quince remuneraciones diarias equivalen a medio sueldo por año. Con un sueldo de S/ 1,500, la pequeña empresa deposita unos S/ 812.50 de CTS al año y paga dos gratificaciones de S/ 750, cada una con su bonificación extraordinaria de S/ 67.50. La microempresa no paga ninguno de esos conceptos. Aquí tienes el cálculo completo de cuánto cuesta un trabajador en planilla en cada régimen.

La CTS de la pequeña empresa sigue las reglas del régimen común: se deposita dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre. Te lo explicamos paso a paso en la guía de CTS para empresas.

Dos diferencias más. En la microempresa cuyo trabajo es habitualmente nocturno no se paga la sobretasa de 35 % de la jornada nocturna. Y solo los trabajadores de la pequeña empresa participan en las utilidades, si se cumplen las condiciones del Decreto Legislativo N.° 892.

La micro y la pequeña empresa inscritas en el REMYPE no están obligadas a pagar asignación familiar. El Ministerio de Trabajo lo explica así: el régimen MYPE no incluye ese beneficio, y a sus trabajadores solo les corresponden los beneficios propios de ese régimen. Si tu empresa sale del régimen MYPE porque sus ventas superan el tope, pasa al régimen general y desde entonces sí debes pagarla a quien tenga hijos, sin importar cuántos trabajadores tengas.

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Cómo inscribirte en el REMYPE y obtener la constancia

El REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Mientras SUNAT no lo asuma, lo administra el Ministerio de Trabajo, y el trámite se hace en línea.

01Paso 1: Confirma que calificas

Revisa tus ventas del último año en tus declaraciones mensuales a SUNAT. El Ministerio de Trabajo usa la información que le envía SUNAT para verificar tu categoría, así que tus cifras tienen que coincidir.

02Paso 2: Ingresa con tu RUC y tu Clave SOL

Entra a la ficha oficial del Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) en gob.pe y elige «Registra tu empresa». Necesitas el RUC, el usuario y la Clave SOL de la empresa. Si eres persona jurídica, ten a la mano la partida registral de tu constitución.

03Paso 3: Completa los datos de la empresa

Ingresa al «Módulo de Registro de la MYPE». La razón social, la actividad, la fecha de inicio y el domicilio fiscal se cargan desde SUNAT. Tú completas la dirección real si es distinta, el tipo de contribuyente y los datos del representante legal: DNI, seguro (EsSalud o SIS) y sistema de pensiones.

04Paso 4: Registra a tus trabajadores y socios

Por cada trabajador ingresa su DNI, el tipo de contrato, la ocupación, el régimen laboral (especial o general), el seguro, el sistema de pensiones y, si los tiene, a su cónyuge e hijos como derechohabientes. Después registra a los socios de la empresa.

05Paso 5: Acepta y envía la solicitud

Marca «sí acepto» y «acepto y declaro». La solicitud pasa al sistema del REMYPE para su evaluación.

06Paso 6: Descarga tu constancia

Si cumples los requisitos, la acreditación sale en 7 días hábiles. Desde el aplicativo REMYPE puedes imprimir tu constancia de acreditación las veces que necesites.

Después de inscribirte, te quedan dos tareas. Primero, regístrate en la Casilla Electrónica del Ministerio de Trabajo, obligatoria para las empresas del REMYPE: por ahí te notifican sus actos y actuaciones. Segundo, si eres microempresa, el SIS te enviará por correo un usuario para ver tus cuotas; pagas S/ 15 al mes por trabajador en el Banco de la Nación o en Págalo.pe, y si no pagas, la cobertura de tus trabajadores no se activa.

Qué pasa si tu empresa crece o deja de cumplir

El Ministerio de Trabajo revisa tus ventas con la información de SUNAT. Si superas el límite de tu categoría durante dos años seguidos, no pierdes el régimen de inmediato:

• Microempresa que vende más de 150 UIT dos años calendario consecutivos: conserva el régimen un año calendario más y luego pasa al que le corresponda.

• Pequeña empresa que vende más de 1,700 UIT dos años consecutivos: conserva el régimen tres años más.

¿Y si tus ventas bajan? Una vez que tu empresa pasa de micro a pequeña, ya no puede volver a ser microempresa, aunque sus ventas caigan. La guía del Ministerio de Trabajo lo explica así: el cambio de categoría solo avanza, de micro a pequeña o de cualquiera de las dos al régimen general, y no tiene vuelta atrás. La nueva Ley MYPE cambiará esto cuando entre en vigencia, como verás más abajo.

Cuidado también con los cambios dentro de tu propia planilla. SUNAFIL precisa que los trabajadores de una microempresa contratados antes de su inscripción en el REMYPE mantienen su derecho a la CTS. El régimen especial tampoco se aplica a quien cesas y vuelves a contratar antes de que pase un año. Y si despides a un trabajador del régimen general solo para reemplazarlo por otro del régimen especial, le debes una indemnización especial de dos remuneraciones por cada año trabajado.

Régimen laboral MYPE y Régimen MYPE Tributario: no son lo mismo

Es fácil confundirlos por el nombre. El Régimen MYPE Tributario (RMT) es un régimen de impuestos de SUNAT para negocios con ingresos netos de hasta 1,700 UIT: define cuánto impuesto a la renta pagas y qué libros contables llevas. El régimen laboral MYPE define qué beneficios pagas a tus trabajadores, y solo se activa con la inscripción en el REMYPE.

Son independientes: estar en el RMT no te inscribe en el REMYPE, y estar en el Nuevo RUS no te impide inscribirte. Si tu negocio es pequeño y aún no eliges tu régimen de impuestos, revisa qué es el Nuevo RUS y quiénes pueden acogerse. Y si todavía vas a formar tu empresa, esta guía explica cómo constituir una empresa en el Perú paso a paso.

La nueva Ley MYPE 32353: qué cambia y desde cuándo

El 27 de mayo de 2025 se publicó en El Peruano la Ley N.° 32353, Ley para la formalización, desarrollo y competitividad de la micro y pequeña empresa. Esta ley deja sin efecto el TUO de 2013, pero entra en vigencia recién al día siguiente de que se publique su reglamento. Por eso, mientras ese reglamento no se publique, siguen rigiendo las reglas del TUO que explica esta guía.

Cuando entre en vigencia, estos son los cambios que más te afectan:

• La empresa cuyas ventas promedio de dos años consecutivos superen el límite podrá conservar su régimen laboral especial tres años calendario, sea micro o pequeña. Si sus ventas vuelven a bajar, podrá retornar al régimen que tenía registrado.

• El REMYPE pasará a ser administrado por SUNAT.

• Las multas de SUNAFIL se reducirán en 50 % para la pequeña empresa y en 70 % para la microempresa, y ante la primera infracción formal se aplicará antes una medida educativa.

• Los beneficios de la pequeña empresa se mantienen: CTS de 15 remuneraciones diarias por año y dos gratificaciones de medio sueldo.

Errores comunes y lo que cuestan

• Aplicar el régimen sin estar inscrito. SUNAFIL te trata como régimen general: CTS completa, gratificaciones completas y 30 días de vacaciones para todos.

• Pasar a tus trabajadores antiguos al régimen especial. Conservan sus beneficios, y despedir a uno para reemplazarlo te cuesta una indemnización especial.

• Cesar y recontratar para cambiar de régimen. Si no pasa un año desde el cese, el régimen especial no se aplica.

• No registrarte en la Casilla Electrónica. Es obligatoria para las empresas del REMYPE, y por ahí te llegan las notificaciones del Ministerio de Trabajo.

• No pagar la cuota del SIS. Si eres microempresa, tus trabajadores se quedan sin cobertura de salud.

• Olvidar el seguro vida ley. También es obligatorio en la micro y pequeña empresa, y no contratarlo o no registrarlo es una infracción grave.

La calificación como MYPE también pesa en las multas. Hoy, la sanción que impone SUNAFIL se reduce en 50 % para las empresas calificadas como micro o pequeñas conforme a ley. En nuestra guía de multas de SUNAFIL para MYPE verás cuánto puede costar cada infracción.

Antes de contratar, define tu régimen

El régimen laboral MYPE puede reducir mucho tu costo de planilla, pero solo si estás inscrito en el REMYPE, si tus ventas están dentro de los límites y si lo aplicas a los trabajadores correctos. Revisa tu categoría con las ventas de los dos últimos años e inscríbete apenas contrates a tu primer trabajador, porque en la microempresa quienes entran antes de la inscripción mantienen la CTS. Luego guarda tu constancia y regístrate en la Casilla Electrónica. Y sigue de cerca el reglamento de la Ley 32353, porque cuando se publique cambiarán las reglas de permanencia y de multas.